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AICPA发布2017年度事务所性别调查报告

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HappyAngel 发表于 2017-11-20 16:27:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
近日,美国注册会计师协会(AICPA)发布了《2017年度注册会计师事务所性别调查报告》,经过调查,AICPA发现绝大多数事务所认为采用涉及事务所领导人在员工的职业发展过程中发挥更为重要作用的职业发展计划有助于吸引或留住更多的人才。
AICPA“女性计划”执行委员会主席梅莉莎·霍利说:“报告得出了两个重要的结论。采用这些发展计划的事务所看到了计划对于吸引和留住人才所发挥的有益影响,那些采取积极措施来晋升女性员工和少数族裔员工的事务所有可能将在留住人才方面显示出竞争优势。”
一直以来,事务所都存在领导层多元化的问题。在进入事务所工作的会计专业毕业生中,近半数为女性,但相较于其男性同事,女性在领导层中所占的比例仍然明显偏低。《性别调查报告》显示,目前美国注册会计师事务所中女性合伙人的比例仅为22%。而在小型事务所中,女性领导人的比例要高一些,他们的领导层更多元化。
《性别调查报告》的其他发现包括:在享有权益方面,大型事务所存在着更大的性别鸿沟;有47%的事务所制定了继任计划,但在其继任计划中涉及女性继任事项的事务所比例仅为2%;有越来越多的女性担任董事或非权益合伙人;大约89%的事务所提供了可供选择的工作安排,其中最常采用的是弹性工作安排和减少工作时间。
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