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对企业应用管理会计的若干思考

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蓝月风 发表于 2017-9-29 11:16:33 | 显示全部楼层 |阅读模式
培养什么样的企业管理会计人才,企业管理会计人才需要哪些能力?国内外都有一些相关研究成果。比如有人认为管理会计人员需要有沟通能力、团队合作能力、解决问题能力、压力和时间管理能力、信息技术能力、专业知识能力和价值观。还有人认为管理会计人员需要有基础能力、管理能力和会计能力。有的专业组织认为管理会计人员需要有技术能力、商业能力、人际能力和领导能力。另外有人认为管理会计人员除了需要有传统大家公认的一些能力外,还需要有一些新兴能力,如数据可视化能力、信息展示能力、市场预测能力、信息需求规划能力、数据挖掘能力、信息集成和整合能力等。这些能力的培养就不是一两本管理会计教科书能够完成的。我们应该借鉴美国、英国等会计专业协会的经验,加强企业管理会计人员胜任能力的培养,除了要加强相关课程的开发与管理,还要做好职业资格的认证管理工作,像注册会计师考试一样,做好管理会计师的考试工作,提高管理会计师的职业和专业含金量。应该让有管理会计实践经验的管理会计人员走进课堂传授管理会计具体操作办法,他们对于管理会计人才培养会有很大帮助。

如何营造企业应用管理会计的良好环境?

从国家层面上讲,财政部于2014年正式发布了《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》,为企业应用管理会计创造了良好的宏观制度环境。但如何具体落实,特别是在广大中小企业落实仍然存在许多困难。一是中小企业绝大多数是私营企业,政府部门的指导意见约束力不大;二是中小企业的会计人员素质普遍不高,还难以胜任管理会计工作;三是中小企业主管人员普遍有短期行为倾向,不太愿意在管理会计应用方面加大投入。财政部门作为推广管理会计的主管部门,除了要加强对企业会计人员的管理会计培训外,还要千方百计让企业主管人员对管理会计有所了解,激发他们应用管理会计的兴趣。现在企业竞争非常激烈,如果能够让企业主管知道管理会计在企业竞争中的作用,通过典型案例教育广大企业的主管人员,相信他们会逐渐重视企业管理会计的应用的,也会给会计人员应用管理会计施加压力。在会计人员职称考试中,除了需要考财务会计知识,还应该考管理会计知识,这样才能在会计人员中普及管理会计知识,为企业应用管理会计打下知识储备基础。财政部门还要利用好会计学会,甚至可以成立专门的管理会计学会,组织企业会计人员搞好应用管理会计的交流活动,这对企业应用管理会计帮助会很大。还要利用各种媒体,广泛介绍宣传企业应用管理会计的经验教训,宣传企业应用管理会计的典型案例和典型人物,嘉奖先进,激励企业应用管理会计的积极性。
从企业层面上讲,要进一步深化体制机制改革,变被动应用管理会计为主动应用管理会计。被动应用管理会计是别人让企业用,主动应用管理会计是企业自己想要用。这需要企业的竞争环境更加公平,企业只有通过加强经营管理才能取得好的效益,这样企业才能把注意力用在如何改善经营管理上,用在利用管理会计来提高企业经济效益上。如果竞争环境不公平,许多企业的注意力往往放在投机取巧等歪门邪道上,不会在经营管理和管理会计方面下功夫。
从学术层面上讲,要进一步加强产学研融合,加强企业与学术界的结合工作,将学术界的管理会计研究课题更好地与企业管理会计应用结合起来,而不是搞太多脱离实际的、空洞的管理会计理论研究。这样的研究成果既对企业非常有用,又对大专院校的管理会计教师及研究人员也有好处,可以让他们的研究成果有血有肉,也更有利于培养更多理论联系实际的管理会计人才。美国管理会计大师卡普兰的管理会计研究就非常接地气,他的研究成果与企业管理会计实践紧密相连,最终奠定了其在管理会计方面的崇高地位。
企业管理会计怎样才能更好地为企业进行价值创造?
企业管理会计经过近200年的发展变迁,理论界对其认识已经提高到很高程度,从以前的“信息系统理论”到目前的“价值创造系统理论”,管理会计的地位和重要性不言而喻。但要真正实现其地位和重要性还是有一定难度的。只有当管理会计真正为企业创造了价值并且得到企业管理层和群众的公认,管理会计的地位和重要性才能被确认。所以,企业管理会计怎样才能更好地为企业进行价值创造,应该成为企业应用管理会计的重点课题进行认真研究。
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